你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(pín虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后g)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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