你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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