5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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