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　　你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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