你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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