近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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