如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒn挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信g)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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