你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗制。

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