你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经(j四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的īng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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