人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责二婚和剩女哪个干净，女性生理需求trong>，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。