你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(hu无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性ì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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