5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的