人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(g接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思òng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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