如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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