5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长1cc的水等于多少克，1cc水是多少克、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zu1cc的水等于多少克，1cc水是多少克ò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò1cc的水等于多少克，1cc水是多少克)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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