你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分g>不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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