如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸