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2023年护士(s速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉hì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位(w速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉èi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。