施(shī)工单位可以报考监理工程(chéng)师吗

　　施工(gōng)单位是(shì)可以报考监理工程师(shī)的。

　　施工单位是可以直(zhí)接报考监理(lǐ)工程师的(de)，但是报考监理(lǐ)工程师还有另外的(de)要求，首先报考的单位(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看wèi)有(yǒu)很大的限(xiàn)制，

　　要求(qiú)必须是工程施工单位、工程(chéng)监理(lǐ)单位和工程设计(jì)单(dān)位等等。监理工程师的主要任(rèn)务是完成(chéng)注册流程，受聘监理工程师(shī)一定(dìng)要在监理单(dān)位注(zhù)册。

施工单位与施工方(fāng)的区别是什么

　　施工单位与施工方的区(qū)别在于意思(sī)不同。

　　施工单位又称承建单位，建筑安(ān)装工(gōng)程施工单位的简称。

　　指承担基(jī)本建设工程施工(gōng)任务(wù)，具有独(dú)立组织(zhī)机(jī)构并(bìng)实行(xíng)独立经济(jì)核算(suàn)的单位(wèi)。

　　在采取承发(fā)包方式进(jìn)行(xíng)施工时(shí)，施(shī)工单位(wèi)，常被称为乙方。

　　施工方是(shì)指由于项目管理的核心任务是项目的(de)目标控制(zhì)，因此按项目管理学的基本理论(lùn)，没有明确目标的(de)建设工(gōng)程不是项目管理(lǐ)的对象。

　　项目管理(lǐ)工作(zuò)主要在(zài)施(shī)工阶段进(jìn)行，但它也涉及(jí)设计准备阶(jiē)段(duà大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看n)、设计阶段(duàn)、动用前准备阶(jiē)段和保修(xiū)期。

　　在(zài)工(gōng)程实践中，设计阶(jiē)段和施工阶段往往是交叉的，因(yīn)此施工方的项目(mù)管理工作也涉及(jí)设(shè)计(jì)阶段。

施(shī)工(gōng)甲(jiǎ)方乙方(fāng)的区别

　　法(fǎ)律(lǜ)分析(xī)：1、性(xìng)质不一样；甲方(fāng)代表就是业主，出(chū)钱(qián)并(bìng)监督施(shī)工(gōng)的，相(xiāng)当于地主；施工单位是承揽项(xiàng)目，负责施工的，相当于(yú)长工。

　　所以说(shuō)甲方代表就是甲(jiǎ)方，就是出钱盖房子的人这(zhè)种(zhǒng)说(shuō)法是正(zhèng)确的(de)。

　　2、组成不一样；甲方代表是指建筑(zhù)工程的投资方，对该工程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也称为业主单位或项目(mù)业主，指建设工程项(xiàng)目的投资主体或投资者，它(tā)也是(shì)建设项目(mù)管理的主体。

　　主要履行提出建设(shè)规划、提供建设用地和建(jiàn)设资金的责(zé)任。

　　施工单位(wèi)是(shì)由相(xiāng)关专业人员(yuán)组(zǔ)成的、有相应资质、进行(xíng)生(shēng)产活动的企事业(yè)单位(wèi)。

　　比如，甲方代(dài)表自营(yíng)工(gōng)程的施工队(duì)、房修队、国营建筑(zhù)公司、安装(zhuāng)公(gōng)司、工(gōng)程队、市政(zhèng)公司(sī)及集体施工(gōng)企业(yè)等(děng)组织机构，都可(kě)以叫(jiào)做施(shī)工单位。

　　3、 甲方代表与施工单(dān)位职责不同(tóng)。

　　施(shī)工单位对(duì)建设工(gōng)程的施工质量负责。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代表通过招(zhāo)投标(biāo)（和拍(pāi)卖有相似之处）把(bǎ)某个(gè)工程发包给施工单位，签(qiān)订和同，施工单位负责把建筑按图纸(zhǐ)修(xiū)起来，竣工验收合格后就交(jiāo)给建(jiàn)设(shè)单位，他们之间是通过施(shī)工承包合同(tóng)规定双方的权(quán)利和义务的(de)。

　　法律依据：《中华人民(mín)共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)十六条(tiáo) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系(xì)、明确双方权利和义(yì)务的协议(yì)。

　　建立劳动关(guān)系(xì)应当(dāng)订立劳动合(hé)同。

　　第十(shí)七(qī)条 订立和变(biàn)更劳动合同，应当(dāng)遵(zūn)循(xún)平等自(zì)愿(yuàn)、协(xié)商一致的原则(zé)，不(bù)得违(wéi)反法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)。

　　劳动合同依(yī)法(fǎ)订立即具(jù)有(yǒu)法律约束力(lì)，当事(shì)人必须履行劳动合同规定的(de)义务。

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