昆明市属于几线城市，云南最好三个城市-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

昆明市属于几线城市，云南最好三个城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē昆明市属于几线城市，云南最好三个城市)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员昆明市属于几线城市，云南最好三个城市往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(m昆明市属于几线城市，云南最好三个城市ín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。