小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人(rén)下。而(ér)且(qiě)有(yǒu)一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大的(de)。对(duì)于(yú)这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，几十块钱的阿富汗玉是真的吗几十块钱的阿富汗玉是真的吗pan>老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户(hù)，自(zì)己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知(zhī)道(dào)网红的(de)生命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等(děng)到(dào)工作的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大的决心。

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