你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(s五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方hù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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