什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)冀g是河北哪里的车牌官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(冀g是河北哪里的车牌de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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