人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒn尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次g)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(gu尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次ǎn)理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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