近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zh如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗ě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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