2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义(yì)在(zài)《现代(dài)汉语词典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行(xíng)业等。

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