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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。