近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(f20斤是几kg 20斤是多少磅ēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？<20斤是几kg 20斤是多少磅/strong>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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