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　　其他都是骗人(rén)的，不过也是在(zài)人才(cái)市(shì)场进行变相(xiāng)收费，但是要明白(bái)中介(jiè)如果费用超过(guò)210以上都(dōu)是不合法(fǎ)的。

　　中南劳务派遣有限(xiàn)公司、广(guǎng)州红海人力资源有限(xiàn)公司(sī)和深圳市信鸿劳务派遣有(yǒu)限(xiàn)公司是比(bǐ)较靠谱的三(sān)家(jiā)劳务派遣(qiǎn)公司。

　　扩展资(zī)料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如清洁工、保(bǎo)安、售货员、服(fú)务员等(děng)工作。

　　一旦劳动者年老体(tǐ)弱，劳动能(néng)力下降，劳务派遣单位(wèi)将在劳(láo)动合同期满后拒绝续订劳动合同。

　　国内大型(xíng)企业的(de)构成基本分为三(sān)类：第一类是固定员工组，待遇最好(hǎo)。

　　第二(èr)类是集团直接或(huò)间接控(kòng)制的子公(gōng)司或集(jí)团投资的公司，如Ele的员工，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等(děng)。

　　第三种是劳务(wù)派遣。

　　一般来说，就是与第(dì)三(sān)方公司签订合同，为(wèi)雇(gù)主做(zuò)事。

　　这与集团(tuán)公(gōng)司无关，甚至工资(zī)都是由(yóu)第(dì)三(sān)方公(gōng)司支(zhī)付(fù)。

　　劳务支付发生在劳务派遣(qiǎn)企业与(yǔ)劳务派遣企业（实际(jì)用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机构(gòu)支(zhī)付劳务(wù)费(fèi)用，由劳务(wù)派遣机构(gòu)向劳动者支(zhī)付劳动报(bào)酬。

　　劳(láo)务派遣起源(yuán)于(yú)20世纪资本主义国家美(měi)国，后来(lái)又传入(rù)法国、德国(guó)、日本等国家。

　　在20世(shì)纪90年代中国国有企(qǐ)业劳动制度(dù)改革中，出现了以安(ān)置(zhì)下岗(gǎng)职工为(wèi)目的的(de)劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区(qū)、跨行业进行(xíng)。

　　现在的(de)年薪通常是5－10万元。

华为三(sān)大外包公司是哪几家？

　　华为三大外包(bāo)公司是中南、鸿(hóng)海、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力资源有限公司成立2008年07月11日，注册地(dì)位于深圳市，经(jīng)营范围(wéi)包(bāo)括信(xìn)息咨询、企(qǐ)业管(guǎn)理咨询、礼仪策划念举握、商务会议服务(wù)等。

　　鸿海：注(zhù)册(cè)地(dì)位(wèi)于(yú)深(shēn)圳市，经营(yíng)范围(wéi)包括企业管理(lǐ)咨询服务、人(rén)力资源开发(fā)与管(guǎn)理咨询、人力资(zī)源(yuán)外包服(fú)务、生产(chǎn)外包、人才推荐、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务(wù)派遣有限公司成立于2019年(nián)08月20日(rì)，注册地位于深圳市，经(jīng)营范围包括：企业管理咨询、国内贸易、劳务(wù)派遣等(děng)。

　　华为(wèi)三大外(wài)包公司的待遇(yù)

　　华为外包(bāo)，完全没有归属感(gǎn)，有时候感(gǎn)觉都不知道自己到底是哪家公(gōng)司的，华为员工看(kàn)外包员工的时候会觉得自己是高高(gāo)在上的，在华为办公的话会被(bèi)当作是二等公仔庆(qìng)民(mín)。

　　且华为工作强(qiáng)度大(dà)，外包也是一42周是几个月，42周是几个月保质期样的。

　　职业发展也不太看好，华为都(dōu)是把一些很(hěn)杂重复工作量很大(dà)的事情交给外包做，打杂42周是几个月，42周是几个月保质期的事和脏(zàng)活累活也(yě)全是答哗外包去做，真正核(hé)心的(de)东西是(shì)不会(huì)让外(wài)包参与的(de)。

　　由于工作强(qiáng)度大，很少有时间能去(qù)熟悉业务知识和(hé)提升自己的技(jì)能。

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