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　　人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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