你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法ng>平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法)系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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