2004年后勤工程学院有专科吗后勤工程学院可以当兵吗-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

2004年后勤工程学院有专科吗后勤工程学院可以当兵吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的。关于护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的护(hù)士是事业编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见2004年后勤工程学院有专科吗后勤工程学院可以当兵吗了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制2004年后勤工程学院有专科吗后勤工程学院可以当兵吗的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。