你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单相机能托运吗飞机相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗 相机可以过安检机吗(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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