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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。