什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuá五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服n)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服>

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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