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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。