你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōn10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适g)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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