人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁最高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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