5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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