金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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