5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tó成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份ng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yō成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份u)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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