《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积(jī)极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不正确(què)履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规(guī)定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现(xiàn)问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政(zhèng)处(chù)分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍(jí)处(chù)分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门(mén)对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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