人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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