金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(j地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码īn)年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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