小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不(bù)同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗="center">央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗c="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_808.jpg">

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的(de)时候肯定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发(fā)现这(zhè)个女孩子(zi)的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的(de)，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗