人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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