近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局rong>

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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