什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。