人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27trong>常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27