中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医(yī)院护(hù)士(shì)是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗(ma)，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(d中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样e)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(z中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样ài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。